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中职教师相当于高中老师。中职教师资格证的专业课以及编制比较偏冷门一些，考的人数也较少，相应的学校招聘岗位也较少，一般由很多文化课教师兼任，对中职教师考编的老师要求更高，相对来说要难考一些。很多职高学校都会直接校招中职教师，且有编制。像中小学老师的五险一金、事业编制、年终奖等，中职教师老师也都可以享有。中专老师既有优点有优缺点，具体情况如何我们一起来看一看。
一、优点
1.有编制。
2.国家对于职业教育特别是中职教育非常重视，目前有部分地区已经开始对家庭贫困的学生实行中职免费教育，另外还能拿到1500元/年的国家助学金。
二、缺点
1.中职学生特别难教，真正是来学习的估计有30%就差不多了，很多学生都是来混日子、混文凭的，包括部分学生家长也是这样认为的，甚至有学生家长送学生来读中职也就是为了能有个地方管小孩，能不能学到知识已经无所谓了。所以在这里你会感觉到很没有成就感，付出了，学生并不领情。
2.在中职里基本上不会有什么科研项目，就是纯粹的教书。
3.当班主任的话事情多、杂、乱。学生很不配合，甚至有学生家长也不配合。
综上述，中专教师既有优点又有优缺点，是否选择去任教，要综合考虑再做出选择。
通常有编制的教师工资在6000元以上。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
编制教师优势：
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
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